Derivaciones laborales de las empresas ideológicas o de tendencia en Nicaragua

Zelaya, Flor de María (2013) Derivaciones laborales de las empresas ideológicas o de tendencia en Nicaragua. Revista de Derecho (16). pp. 147-192. ISSN 1993-4505

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Abstract

A la empresa se le confía en cierto grado la satisfacción de necesidades de la comunidad, y de ella depende en cierto modo el nivel de empleo y bienestar. Los trabajadores con su labor comparten la responsabilidad de generar riqueza al país y a la vez tratan de obtener una vida digna. Tanto el derecho de crear empresas y el de ejercer la profesión u oficio que se desee y la estabilidad laboral son derechos constitucionales, los que en determinado momento podrían enfrentarse. El presente trabajo permite demostrar cómo las empresas ideológicas o de tendencia, denominadas así por darse a conocer ante los demás con una ideología o tendencia determinada, pueden caer en la limitación y transgresión del ejercicio de los derechos fundamentales de sus trabajadores, cuando a criterio de la institución deban limitar y condicionar comportamientos de sus empleados para el funcionamiento organizacional y exteriorización de la empresa. Queda demostrado que el poder de dirección del empresario no es absoluto, tiene sus límites y uno de ellos es el respeto de derechos fundamentales de los trabajadores. Con la presente investigación se concluyó que para solucionar los conflictos entre dos derechos fundamentales es necesario realizar una ponderación de derechos decidiendo cuál tiene preferencia sobre el otro en las determinadas circunstancias en las que se debe tomar la decisión.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Empresas ideológicas
Subjects: 300 Ciencias Sociales > 320 Ciencia política > 323 Derechos civiles y políticos
Divisions: Departamentos Académicos > Departamento de Ciencias Jurídicas
Depositing User: Rogerio Medina
Date Deposited: 13 Aug 2014 19:39
Last Modified: 24 Mar 2015 13:25
URI: http://repositorio.uca.edu.ni/id/eprint/836

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