Morales Kain, Juan Ramón (2008) Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos. Other thesis, Universidad Centroamericana.
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Abstract
Estudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes de desarrollo individuales, así como la identificación de potencial directivo en el personal evaluado.
| Item Type: | Thesis (Other) |
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| Additional Information: | tutor Marlene Saravia |
| Uncontrolled Keywords: | Ejecutivos, Fijación de la personalidad, Psicodiagnóstico, Administración de personal, Psicología del trabajo |
| Subjects: | 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) > 650 Gerencia y servicios auxiliares > 658 Gerencia general I. Desarrollo territorial sostenible |
| Divisions: | Tesis de Pregrado > Facultad de Humanidades y Comunicación > Licenciatura en Psicología |
| Depositing User: | Galina Nesmeyanova |
| Date Deposited: | 12 Mar 2015 15:14 |
| Last Modified: | 15 Jan 2018 22:20 |
| URI: | http://repositorio.uca.edu.ni/id/eprint/1915 |
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