Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos

Morales Kain, Juan Ramón (2008) Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos. Other thesis, Universidad Centroamericana.

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Abstract

Estudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes de desarrollo individuales, así como la identificación de potencial directivo en el personal evaluado.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: tutor Marlene Saravia
Uncontrolled Keywords: Ejecutivos, Fijación de la personalidad, Psicodiagnóstico, Administración de personal, Psicología del trabajo
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) > 650 Gerencia y servicios auxiliares > 658 Gerencia general
Divisions: Tesis de Pregrado > Facultad de Humanidades y Comunicación > Licenciatura en Psicología
Depositing User: Galina Nesmeyanova
Date Deposited: 12 Mar 2015 15:14
Last Modified: 12 Mar 2015 15:14
URI: http://repositorio.uca.edu.ni/id/eprint/1915

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